Eine Bestandsaufnahme in zehn Abschnitten. Welche Belastungen schaffen Sanktionen für Beschäftigte in den Ländern, die sie verhängen, und in den Ländern, die sie treffen? Was davon ist belegt, wie stark, und was hat niemand untersucht? Mit Tabellen der Effekte, Evidenzstufen und einer Liste der Lücken.
Inhalt
- Zusammenfassung
- Frage und Vorgehen
- Fünf Konzepte
- Belegte Effekte
- Länder, die sanktionieren
- Länder unter Sanktionen
- Forschungsstand nach Evidenzstufe
- Lücken
- Was sich ableiten lässt
- Grenzen dieser Studie
1 Zusammenfassung
2 Frage und Vorgehen
Fragen. Erstens: Welche Belastungen entstehen durch Sanktionen für Beschäftigte, in den Ländern, die sie verhängen, und in den Ländern, die sie treffen? Zweitens: Was davon ist belegt, und wie stark? Drittens: Wo fehlt Wissen?
Vorgehen. Gesucht wurde am 3. November 2026 in der Literaturdatenbank Europe PMC über deren offene Schnittstelle, mit Kombinationen aus Sanktionen, Embargo, psychischer Gesundheit, Burnout, moralischer Belastung, Gesundheitspersonal und Abwanderung, für Iran, Syrien, Venezuela, Kuba und Afghanistan. Jede Fundstelle wurde über Crossref geprüft (Zeitschrift, Band, Seiten, Jahr). Ergänzt wurden Primärquellen amtlicher und internationaler Stellen: WHO, ILO, die britische National Crime Agency, die Bank für Internationalen Zahlungsausgleich, das IKRK, das kubanische Bildungsministerium und die Statistikbehörde, diese über Zeitungsberichte. Nicht verwendet wurden Zahlen ohne nachprüfbare Quelle und Umfragen von Anbietern der Compliance-Branche, deren Methode nicht offenliegt. Eine eigene Erhebung gibt es nicht.
Evidenzstufen. stark Meta-Analyse prospektiver Studien oder mehrere unabhängige große Studien mit gleichem Ergebnis. mittel einzelne begutachtete Studie oder amtliche Daten mit offener Methode. schwach Befragung ohne Zufallsstichprobe, Interviews, Angaben von Beteiligten, oder ein Befund, dessen Wiederholung strittig ist. fehlt keine Quelle gefunden.
3 Fünf Konzepte
Die Arbeitspsychologie bietet einen Rahmen, der beide Seiten einer Blockade erfasst: das Modell der Arbeitsanforderungen und Ressourcen. Dazu kommen Konzepte, die Teilaspekte beschreiben. Tabelle 1 fasst sie zusammen und sagt, wie weit sie sich auf Sanktionen übertragen lassen.
| Konzept | Kernaussage | Beleg | Übertragbar auf Sanktionen? |
|---|---|---|---|
| Anforderungen und Ressourcen | Dauerhaft hohe Anforderungen bei schwindenden Ressourcen führen zu Erschöpfung; Ressourcen puffern. | Demerouti u. a. 2001; Bakker und Demerouti 2017 | Als Rahmen ja; eine Messung unter Sanktionen fehlt. |
| Arbeitsplatzunsicherheit | Erlebte Unsicherheit geht mit schlechterer psychischer und körperlicher Gesundheit einher. | Sverke u. a. 2002; Kim und von dem Knesebeck 2016; Virtanen u. a. 2013 | Plausibel für Exportbeschäftigte und für Beschäftigte in sanktionierten Ländern; nicht gemessen. |
| Defensives Entscheiden | Wer für Fehler belangt wird, wählt die Option, die ihn schützt, nicht die beste. | Artinger u. a. 2019: etwa jede vierte wichtige Entscheidung | Passt auf De-Risking; nicht bei Sanktionsprüfung gemessen. |
| Übermeldung unter Strafandrohung | Hohe Strafen für übersehene Fälle führen zu Meldungen im Zweifel und verwässern deren Wert. | Takáts 2011, Modell mit empirischer Prüfung | Direkt für Geldwäsche- und Sanktionsprüfung. |
| Moralische Belastung | Leiden daran, nicht so handeln zu können, wie man es für richtig hält. | Pflege- und Medizinforschung; Chebly u. a. 2025 empfehlen Angebote | Plausibel bei fehlenden Medikamenten; nicht gemessen. |
| Knappheit im Kopf | Dauerhafter Mangel bindet geistige Kapazität. | Mani u. a. 2013; Wiederholungen gemischt (O’Donnell u. a. 2021) | Umstritten; keine Grundlage für Aussagen über Sanktionen. |
Zusammenstellung der Redaktion; Fundstellen in den Quellen.
4 Belegte Effekte
Für Unsicherheit am Arbeitsplatz gibt es die besten Belege. Die Meta-Analyse von Sverke, Hellgren und Näswall aus dem Jahr 2002 fand Zusammenhänge mit geringerer Zufriedenheit und schlechterer Gesundheit; spätere Auswertungen prospektiver Studien bestätigen das für depressive Symptome und für Herzkrankheit. Tabelle 2 und die Grafik zeigen die Werte. Wichtig ist, was sie nicht zeigen: Die Studien messen Zusammenhänge in Beobachtungsdaten, und ein Teil davon erklärt sich durch Armut und Lebenslage. Die WHO schätzt, dass zu jedem Zeitpunkt etwa 15 Prozent der Erwerbsfähigen eine psychische Störung haben, wahrscheinlich mehr bei unzureichender Bezahlung oder unsicherem Arbeitsplatz.
| Belastung | Folge | Maß | Wert (95 % KI) | Grundlage | Stufe |
|---|---|---|---|---|---|
| Erlebte Arbeitsplatzunsicherheit | Depressive Symptome | OR | 1,29 (1,06 bis 1,57) | 20 Kohorten, Meta-Analyse | stark |
| Arbeitslosigkeit | Depressive Symptome | OR | 1,19 (1,11 bis 1,28) | 20 Kohorten, Meta-Analyse | stark |
| Erlebte Arbeitsplatzunsicherheit | Koronare Herzkrankheit (nach Alter bereinigt) | RR | 1,32 (1,09 bis 1,59) | 17 Studien, Meta-Analyse | stark |
| Erlebte Arbeitsplatzunsicherheit | Koronare Herzkrankheit (voll bereinigt) | RR | 1,19 (1,00 bis 1,42) | 17 Studien, Meta-Analyse | mittel |
| Psychische Störung allgemein | Anteil der Erwerbsfähigen | Anteil | 15 % | WHO-Leitlinie, nach Malik u. a. 2023; höher bei unzureichender Bezahlung oder Unsicherheit | mittel |
| Depression und Angst | verlorene Arbeitstage | Schätzung | 12 Mrd. im Jahr | WHO und ILO 2022; Kosten fast 1 Billion US-Dollar | mittel |
OR: Chancenverhältnis; RR: relatives Risiko; KI: Konfidenzintervall. Keine dieser Studien betrifft Sanktionen. Datei daten/effekte_arbeit.csv.
Um wie viel Prozent die Chance (OR) oder das Risiko (RR) höher liegt als ohne die Belastung. Meta-Analysen prospektiver Studien; Zusammenhänge, keine Diagnosen.
| Belastung und Folge | Höher um |
|---|---|
| Erlebte Arbeitsplatzunsicherheit: Depressive Symptome (OR 1,29; 95 % KI 1,06 bis 1,57) | +29 % |
| Arbeitslosigkeit: Depressive Symptome (OR 1,19; 95 % KI 1,11 bis 1,28) | +19 % |
| Erlebte Arbeitsplatzunsicherheit: Koronare Herzkrankheit (nach Alter bereinigt) (RR 1,32; 95 % KI 1,09 bis 1,59) | +32 % |
| Erlebte Arbeitsplatzunsicherheit: Koronare Herzkrankheit (voll bereinigt) (RR 1,19; 95 % KI 1,00 bis 1,42) | +19 % |
Quellen: Kim und von dem Knesebeck, International Archives of Occupational and Environmental Health 89(4), 2016, 20 Kohorten; Virtanen u. a., BMJ 347, 2013, f4746, 17 Studien, bis 174.438 Personen. Datei daten/effekte_arbeit.csv.
5 Länder, die sanktionieren
In den Ländern, die Sanktionen verhängen, liegt die Last bei denen, die sie umsetzen. Der Mechanismus ist gut beschrieben: Eine Bank, die einen Treffer übersieht, riskiert hohe Strafen; lehnt sie eine erlaubte Zahlung ab, kostet sie das fast nichts. Takáts hat gezeigt, dass diese Rechnung zu Meldungen im Zweifel führt. Wie groß das Volumen ist, zeigt die britische Meldestelle: 872.048 Verdachtsmeldungen und 57.081 Anträge auf Zustimmung zu einer Transaktion in einem Jahr. Für Exportabteilungen ist belegt, dass Unsicherheit über Handelspolitik Investitionen senkt; in Deutschland sahen nach der DIHK 2026 69 Prozent der befragten Unternehmen mehr Handelshemmnisse, 30 Prozent davon nannten Sanktionen.
Was fehlt, ist der Schritt vom Mechanismus zum Menschen. Wie erschöpft, ängstlich oder zufrieden Prüferinnen, Exportsachbearbeiter und Inhaber kleiner Firmen unter Sanktionen sind, hat keine unabhängige Studie mit anerkannten Fragebögen gemessen. Tabelle 3 trennt deshalb zwischen dem, was steigt, und dem, was über die Belastung bekannt ist.
| Gruppe | Was steigt | Was fehlt | Belege | Stufe der Belege zur Belastung |
|---|---|---|---|---|
| Sanktions- und Geldwäscheprüfung in Banken | Volumen, Strafandrohung, Zeitdruck | Spielraum: eine Fehlentscheidung zugunsten des Kunden wird bestraft, die umgekehrte kaum | NCA 2024: 872.048 Meldungen und 57.081 Anträge auf Zustimmung in einem Jahr; Takáts 2011 | fehlt |
| Exportabteilungen | Listen, Lizenzen, Fristen, Zölle | Planbarkeit | Caldara u. a. 2020: Unsicherheit senkt Investitionen; DIHK 2026: 69 Prozent sehen mehr Handelshemmnisse, 30 Prozent davon nennen Sanktionen | fehlt |
| Kleinunternehmen und Handwerk | Abgelehnte oder verzögerte Zahlungen, Rückfragen | Rechtsabteilung, Zeit, Verhandlungsmacht | Keine amtliche Zählung abgelehnter Zahlungen; Einzelfälle | fehlt |
| Behörden, die Ausfuhren prüfen | Antragszahl, politische Aufmerksamkeit | Personal | Artinger u. a. 2019 zu defensivem Entscheiden in der Verwaltung, nicht zu Exportkontrolle | schwach |
Die Stufe bezieht sich auf Belege zur psychischen Belastung der Beschäftigten, nicht auf den Mechanismus. Mechanismen sind teils gut belegt (siehe Text).
6 Länder unter Sanktionen
In den Ländern unter Sanktionen schwinden vor allem Ressourcen: Material, Geld, Kolleginnen und Kollegen. Die Übersicht in BMJ Open vom Oktober 2026 fand in 42 von 43 Studien Schäden für die Gesundheit; Beschäftigte kommen dort in Interviews mit Fachleuten vor, die Folgen für Motivation und Abwanderung nennen. Wo Geld ganz ausbleibt, fehlen Löhne, wie in Afghanistan 2021. Wo die Reallöhne fallen, gehen Fachkräfte, wie die Befragung junger Ärztinnen und Ärzte aus Venezuela und die Zahlen des kubanischen Bildungsministeriums zeigen.
Keine dieser Quellen trennt den Anteil der Sanktionen von anderen Ursachen. Für Kuba gehören beide Hälften in die Rechnung: Das US-Embargo verteuert Einfuhren und verknappt Devisen; Lohn- und Preispolitik, die Regeln für private Arbeit und die Verfolgung von Kritikern, im September 2026 nach Prisoners Defenders 1.351 politische Gefangene, liegen in der Hand der kubanischen Führung. Die medizinischen Auslandseinsätze sind ein eigener Streitpunkt, der nicht durch Sanktionen entsteht.
| Land und Gruppe | Belastung | Beleg | Stufe | Andere Ursachen, die die Quelle nicht trennt |
|---|---|---|---|---|
| Iran, Gesundheitswesen | Mangel an Medikamenten und Geräten; Motivation und Abwanderung | BMJ Open 2026 (63 Prozent der 43 Studien aus Iran; Interviews mit Fachleuten); PLOS One 2026 (31 Interviews: Einkommen, Kaufkraft, Forschungsgeld) | schwach | Inflation, Wirtschaftspolitik |
| Venezuela, junge Ärztinnen und Ärzte | Fehlende Mittel in Kliniken, Abwanderung | Chebly u. a. 2025: 312 Antworten, 40 Prozent ausgewandert, 97 Prozent sehen die Ausbildung durch fehlende Mittel beeinträchtigt | schwach | Wirtschaftlicher Zusammenbruch, umstrittene Ursachen |
| Afghanistan, Krankenhauspersonal | Ausfall der Löhne nach Stopp der Geldgeber | IKRK 2022: Gehälter von fast 10.500 Beschäftigten in 33 Krankenhäusern übernommen | mittel | Machtübernahme der Taliban 2021 |
| Kuba, Lehrkräfte | Niedrige Reallöhne, Personalmangel | MINED nach OnCuba: 17.278 fehlende Lehrkräfte (Oktober 2023); ONEI: Durchschnittslohn 5.839, Bildung 5.451 Pesos (2024); Douhan: 30 bis 50 Prozent unbesetzte Stellen, nach Angaben | schwach | Lohn- und Preispolitik der Regierung, Auswanderung, Repression (1.351 politische Gefangene) |
| Kuba, Ärztinnen und Ärzte im Auslandseinsatz | Lohneinbehalt, Druck bei Abbruch | UN-Sonderberichterstatterinnen 2019: Hinweise auf Zwangsarbeit; Kubas Außenminister: die Zusammenarbeit „rettet Leben“, mehr als 400.000 Fachkräfte in 164 Ländern | schwach | Staatliche Regeln Kubas; nicht durch Sanktionen verursacht |
| Selbständige in sanktionierten Ländern | Devisen, Zahlungswege, wechselnde Regeln | Keine Studie zur Belastung gefunden | fehlt |
Stufen nach Abschnitt 2. Angaben „nach Angaben“ stammen aus Informationen, die der zitierten Stelle vorgelegt wurden.
7 Forschungsstand nach Evidenzstufe
Tabelle 5 fasst den Stand in zehn Aussagen. Sie soll verhindern, dass ein gut belegter allgemeiner Befund als Beleg für eine Aussage über Sanktionen gelesen wird.
| Aussage | Stufe | Warum |
|---|---|---|
| Erlebte Arbeitsplatzunsicherheit hängt mit depressiven Symptomen zusammen. | stark | Meta-Analyse von 20 prospektiven Kohorten aus 15 Artikeln. |
| Sie hängt mit koronarer Herzkrankheit zusammen, teils über die soziale Lage. | mittel | 17 Studien; nach voller Bereinigung knapp an der Grenze der Signifikanz. |
| Sanktionen schaden der Gesundheit der Bevölkerung im Zielland. | mittel | 42 von 43 Studien finden Schäden, Qualität wechselnd; die Größe ist strittig (Lancet 2025 gegen Gutmann u. a. 2021). |
| Hohe Strafen führen Banken zu Meldungen im Zweifel. | mittel | Theoretisches Modell, mit empirischer Evidenz vereinbar; eine Arbeit. |
| Defensives Entscheiden ist in Organisationen verbreitet. | mittel | Befragung in der öffentlichen Verwaltung; nicht im Bankwesen gemessen. |
| Handelspolitische Unsicherheit dämpft Investitionen. | mittel | Begutachtete Arbeit mit Firmen- und Gesamtdaten (USA). |
| Sanktionen treiben die Abwanderung von Gesundheitspersonal. | schwach | Interviews und nicht zufällige Befragungen; Ursachen nicht getrennt. |
| Compliance-Fachleute sind durch Sanktionen psychisch stärker belastet. | fehlt | Keine unabhängige Studie gefunden; Umfragen der Branche ohne offene Methode. |
| Knappheit mindert die Denkleistung. | schwach | Ursprungsstudie bekannt, Wiederholungen gemischt, Streit der Autoren. |
| Maßnahmen in der Organisation helfen gegen psychische Belastung. | schwach | Von der WHO empfohlen, die Evidenz dazu nennt die WHO selbst von sehr niedriger Qualität. |
Einstufung der Redaktion nach den Regeln in Abschnitt 2.
8 Lücken
- Compliance-Personal. Keine unabhängige Studie zur Belastung durch Sanktionsprüfung. Nötig wäre eine Befragung mit anerkannten Instrumenten zu Belastung und Erschöpfung, über mehrere Jahre, mit einer Vergleichsgruppe aus anderen Bankbereichen.
- Ereignisse als natürliche Versuche. Neue Listungen oder Pakete treffen Abteilungen zu bekannten Zeitpunkten. Vorher und nachher zu messen, würde den Zusammenhang deutlich schärfer zeigen als Querschnittsumfragen.
- Kleinbetriebe und Selbständige. Auf beiden Seiten fehlen Daten, obwohl gerade sie keine Rechtsabteilung haben. Die WHO nennt Beschäftigte in Kleinbetrieben, in informeller Arbeit und in ärmeren Ländern selbst ungewöhnlich wenig erforscht.
- Abgelehnte Zahlungen. Niemand zählt sie amtlich; ohne diese Zahl lässt sich weder die Arbeitslast noch der Schaden schätzen.
- Länder außer Iran. 63 Prozent der Studien zu US-Sanktionen und Gesundheit stammen aus Iran. Für Kuba, Syrien, Nordkorea, Myanmar oder Russland gibt es kaum Arbeitsforschung.
- Trennung der Ursachen. Abwanderung und Mangel haben mehrere Ursachen. Vergleiche mit ähnlich gelagerten Ländern ohne Sanktionen fehlen für die Beschäftigten fast ganz.
- Geschlecht. Gutmann und andere fanden, dass Sanktionen die Lebenserwartung von Frauen stärker senken. Ob Frauen am Arbeitsplatz anders betroffen sind, etwa in Gesundheit und Bildung, ist nicht untersucht.
- Wirkung von Gegenmaßnahmen. Ob Generallizenzen, Leitlinien und Ansprechstellen die Belastung der Prüfenden senken, wurde nie gemessen.
9 Was sich ableiten lässt
Was folgt, ist Ableitung, kein Befund. Die WHO-Leitlinien von 2022 empfehlen Maßnahmen in der Organisation gegen psychosoziale Risiken, Schulungen für Führungskräfte und Einzelangebote als Teil eines Gesamtprogramms; für Schulungen der Beschäftigten selbst fand die WHO keinen Effekt auf Symptome, und für Reihenuntersuchungen am Arbeitsplatz gab sie keine Empfehlung. Übertragen heißt das:
- Für Banken und Exportfirmen: klare interne Regeln, wann eine erlaubte Zahlung ausgeführt wird, und Rückendeckung für begründete Entscheidungen zugunsten des Kunden; so sinkt der Anreiz zum defensiven Entscheiden.
- Für Aufsicht und Politik: Ausnahmen und Leitlinien, die ohne lange Rechtsprüfung anwendbar sind, verringern Unsicherheit; Einzelheiten in „Humanitäre Ausnahmen“ und „Banken weltweit“.
- Für Hilfswerke und Geber im Gesundheitswesen sanktionierter Länder: Löhne und Material sichern ist die wirksamste Ressource; Angebote gegen moralische Belastung werden von Fachleuten empfohlen, ihre Wirkung unter Sanktionen ist nicht geprüft.
10 Grenzen dieser Studie
Diese Studie ist eine Bestandsaufnahme der Redaktion an einem Tag, keine systematische Übersicht nach festem Protokoll. Gesucht wurde in einer Datenbank, in Englisch, Deutsch und Spanisch; Literatur in Persisch, Arabisch oder Russisch ist nicht erfasst. Zahlen aus Kuba stammen von Behörden über Zeitungsberichte oder aus Angaben an die UN-Sonderberichterstatterin. Die Einstufung der Evidenz ist ein Urteil der Redaktion und kann bestritten werden; die Gründe stehen jeweils dabei.
Dieser Beitrag ist eine Information und keine Rechts-, Anlage- oder Gesundheitsberatung. Er stellt keine Diagnosen. Er gibt die Sicht der Redaktion wieder, stützt sich auf die genannten Quellen und nennt Gegenpositionen. „Helfen statt Blockieren“ ist überparteilich.
Quellen
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- Bakker, Demerouti, Job demands-resources theory: Taking stock and looking forward, Journal of Occupational Health Psychology 22(3), 2017, 273 bis 285, https://doi.org/10.1037/ocp0000056
- Kim, von dem Knesebeck, Perceived job insecurity, unemployment and depressive symptoms: a systematic review and meta-analysis of prospective observational studies, International Archives of Occupational and Environmental Health 89(4), 2016, 561 bis 573, https://doi.org/10.1007/s00420-015-1107-1
- Virtanen u. a., Perceived job insecurity as a risk factor for incident coronary heart disease: systematic review and meta-analysis, BMJ 347, 2013, f4746, https://doi.org/10.1136/bmj.f4746
- Korenstein u. a., Health impacts of US international economic sanctions: a scoping review, BMJ Open 16(10), 2026, e123343, veröffentlicht 9.10.2026, https://doi.org/10.1136/bmjopen-2026-123343
- Keyvani, Majdzadeh, Hanaee, Doshmangir, Determinants and policy approaches to healthcare professional retention in Iran, PLOS One 21(4), 2026, e0339855, https://doi.org/10.1371/journal.pone.0339855
- Chebly u. a., Physician Shortages in Underserved Populations: Venezuelan Physician Perspectives on Emigration and Professional Development, Teaching and Learning in Medicine 38(1), 2025, 82 bis 94, https://doi.org/10.1080/10401334.2025.2479146
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- Takáts, A Theory of „Crying Wolf“: The Economics of Money Laundering Enforcement, Journal of Law, Economics, and Organization 27(1), 2011, 32 bis 78, https://doi.org/10.1093/jleo/ewp018
- National Crime Agency, SARs Annual Report 2024 (April 2023 bis März 2024): 872.048 Meldungen, https://www.nationalcrimeagency.gov.uk/who-we-are/publications/747-sars-annual-report-2024/file
- Artinger, Artinger, Gigerenzer, C. Y. A.: frequency and causes of defensive decisions in public administration, Business Research 12(1), 2019, 9 bis 25, https://doi.org/10.1007/s40685-018-0074-2
- Caldara, Iacoviello, Molligo, Prestipino, Raffo, The economic effects of trade policy uncertainty, Journal of Monetary Economics 109, 2020, 38 bis 59, https://doi.org/10.1016/j.jmoneco.2019.11.002
- ICRC, Afghanistan: Health care system on life support, 30.8.2022, https://www.icrc.org/en/document/afghanistan-health-care-system-life-support
- OnCuba News, Aulas cubanas presentan un déficit superior a los 17 mil maestros (nach Angaben des MINED), 24.10.2023, https://oncubanews.com/cuba/aulas-cubanas-presentan-un-deficit-superior-a-los-17-mil-maestros
- OnCuba News, De sueldo e inflación en Cuba: salario medio estatal aumentó un 25 % en 2024 (nach ONEI), 18.4.2025, https://oncubanews.com/cuba/de-sueldo-e-inflacion-en-cuba-salario-medio-estatal-aumento-un-25-en-2024-pero-sigue-sin-cubrir-necesidades-basicas
- OHCHR, Alena Douhan, Erklärung zum Abschluss des Besuchs in Kuba, 21.11.2025, https://www.ecoi.net/en/file/local/2133521/20251121-eom-stm-cuba-sr-negative-impact-unilateral-en.pdf
- Havana Times (nach El Toque), UN Rapporteurs Request Information on Alleged Slavery of Cuban Doctors, 15.1.2020 (Mitteilung vom November 2019), https://havanatimes.org/?p=165911
- OnCuba News, Cuba califica como mendaces las acusaciones de EE. UU. sobre presunta trata de personas en sus misiones médicas (Bruno Rodríguez), 26.1.2022, https://oncubanews.com/cuba/cuba-califica-como-mendaces-las-acusaciones-de-eeuu-sobre-presunta-trata-de-personas-en-sus-misiones-medicas
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- Helfen statt Blockieren, Stimmen: Bruno Rodríguez Parrilla, Beitrag auf X, 28.10.2026, mit Quelle dort
- Mani, Mullainathan, Shafir, Zhao, Poverty Impedes Cognitive Function, Science 341(6149), 2013, 976 bis 980, https://doi.org/10.1126/science.1238041
- O'Donnell u. a., Empirical audit and review and an assessment of evidentiary value in research on the psychological consequences of scarcity, PNAS 118(44), 2021, e2103313118; Erwiderung: Shah, Zhao, Mullainathan, Shafir, PNAS 120, 2023, e2206054120, https://doi.org/10.1073/pnas.2103313118
- Sverke, Hellgren, Näswall, No security: A meta-analysis and review of job insecurity and its consequences, Journal of Occupational Health Psychology 7(3), 2002, 242 bis 264, https://doi.org/10.1037/1076-8998.7.3.242
- Malik u. a., Mental health at work: WHO guidelines, World Psychiatry 22(2), 2023, 331 bis 332, https://doi.org/10.1002/wps.21094
- DIHK, Rekord bei Handelshemmnissen, Pressemitteilung 24.3.2026 (Going International 2026), https://www.dihk.de/de/newsroom/rekord-bei-handelshemmnissen-usa-werden-zum-bremsklotz-chancen-in-indien-und-lateinamerika--175386
- Gutmann, Neuenkirch, Neumeier, Sanctioned to Death? The Impact of Economic Sanctions on Life Expectancy and its Gender Gap, Journal of Development Studies 57(1), 2021, 139 bis 162, https://doi.org/10.1080/00220388.2020.1746277
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- Europe PMC, REST-Schnittstelle, Suche am 3.11.2026, https://www.ebi.ac.uk/europepmc/webservices/rest/search
Alle Online-Quellen abgerufen am 3. November 2026. Datendateien zum Nachrechnen: daten/ dieser Reihe.